אודותינו

האם אי פעם חלמת על עבודה גמישה? אנחנו יודעים שלעתים קרובות עובדים חולמים על החלום הזה בחיים התאגידיים עם ההגדרה שאנחנו יודעים, כלומר, בתוך הרעיון של זמן ומקום ספציפיים. כיום, ניתן לספק הזדמנויות עבודה גמישות גם בהתאם למוסד, כמו גם אלה שעובדים מטעמם מעדיפים וליישם עבודה גמישה עבור אלה שעושים את עבודתם שלהם.

סביבות עסקיות משתנות בהתאם לכלכלה הגלובלית של 24 שעות ביממה, טכנולוגיות חדשות, הירידה בתעשייה הכבדה וסופה של תרבות 'עבודה למחיה'. יותר ויותר, עובדים ומעסיקים נוקטים בגישה פתוחה יותר לעבודה גמישה, ומומחים אומרים כי דרך עבודה זו יכולה גם ליהנות במונחים של הגדלת מוטיבציה והתמדה.

מצב עבודה גמיש ומנוהל היטב יכול להביא יתרונות משמעותיים למוסדות ולעובדים:

– שביעות רצון עבודה מוגברת: עובדים מאושרים נוטים יותר להיות פרודוקטיביים יותר.

– עלייה במצב של להיות בעבודה גם כאשר הוא חולה: אנשים ממשיכים לעבוד אלא אם כן הם חולים מאוד על מנת להבטיח כי ההשפעה על העבודה לא יורדת ולהגן על קיומם. אין סיכון להדביק עמיתים עם המחלה.

– שטח וחיסכון בעלויות: עובדים יכולים לעבוד באמצעות המחשבים הניידים והטלפונים הניידים שלהם, ואילו ארגונים יכולים לחסוך סכום משמעותי.

– מתח מופחת: ימי עבודה להתחיל ולסיים פעמים, או עובדים יורשו לשנות עבודה איזון שונים והתחייבויות אישיות, ולאחר מכן יכול לשפר את היעילות של איזון עבודה-חיים טוב יותר עוזר לספק.

– החזקת צוות: על ידי מתן אפשרות של עבודה גמישה, מעסיקים יכולים להגדיל את הסיכויים של שמירה על צוות יקר שלהם.

 

עם זאת, ישנם חסרונות פוטנציאליים לעבודה גמישה מנקודת המבט של המעסיק:

מנהלי אפקטים: הסדרי עבודה גמישים כדי לשמור על הקצב עם צוות הבית ולפקח על בית הצוות בבטחה להבטיח שהם עובדים (למשל, הערכות סיכונים) ויש לי מערכת להגדיר עבורי להיות מבודד מהעבודה של צוות ממה שזה עלול לקחת יותר זמן.

– צוות נוסף: על ידי העסקת צוות במשרה חלקית, ארגון עשוי להעסיק יותר אנשים כדי לעמוד בעומס העבודה שלה, ובכך להגדיל את עלויות ההכשרה והגיוס.

– פיתוח קריירה: אנשים שעובדים במשרה חלקית או מהבית עשויים להרגיש מקופחים במונחים של פיתוח הקריירה שלהם.

– עבודת משמרת: עבודה עד מאוחר בלילה או שינוי דפוסי עבודה יכול לשבש את שעון הגוף של האדם. זה יכול להוביל עייפות להשפיע על היעילות.